السؤال التكنولوجي القديم “كم عدد المبرمجين المطلوبين لتغيير المصباح؟” تم استبداله بـ “عدد الأشخاص اللازمين لإدارة شركة تكنولوجيا”. أحد الإجابات الشائعة على هذا الأخير هو “أقل”.
منذ شراء Twitter ، تخلى Elon Musk عن ما يقرب من ثلاثة أرباع القوة العاملة. حتى الآن ، لا يمكنه ادعاء أي نجاح كبير. تنخفض عائدات الإعلانات وتتكرر الانقطاعات.
يُعد موقع Twitter مثالًا متطرفًا لما هو ممكن. بعد سنوات من توسع الموظفين ، تتقلص التكنولوجيا.
أعلنت شركات التكنولوجيا في الولايات المتحدة عن تخفيض ما يقرب من 300 ألف وظيفة منذ العام الماضي ، وفقًا لموقع الويب Layoffs.fyi. تستغني ألفابت عن 6 في المائة من قوتها العاملة ، أي ما يعادل حوالي 12000 شخص. أعلنت أمازون عن تخفيض 18000 وظيفة. تقوم ميتا بتوسيع برنامج تسريح العمال. لا يوجد نمط حيث يقع الفأس. لم يعد لدى تويتر قسم صحفي. خفضت أمازون فريق المساعد الصوتي أليكسا.
تشير الشركات إلى الضغوط الاقتصادية. لكن بعض سكان وادي السيليكون يعتقدون أن القوى العاملة كبيرة جدًا. على سبيل المثال ، وصف ديفيد ساكس مساعد المستثمر والمسك تويتر بأنه منتفخ.
قد يدعم مقياس واحد قضيته. انخفضت إيرادات Apple لكل موظف في عام 2022 مقارنة بالعام السابق. تراجع تويتر قبل شرائه. يجب أن يزيد قطع القوى العاملة من هذا. يمكن أن ترتفع إيرادات Meta لكل موظف بمقدار الثلث هذا العام مقارنة بعام 2022 وأمازون بنسبة العشر.
يجب النظر إلى التكرار في سياق التوسع السريع السابق. بلغ عدد موظفي ميتا في نهاية العام الماضي ما يقرب من 86500. أدت الجولة الأولى من عمليات التسريح إلى قطع 11000 وظيفة. والثاني سيصل إلى 10000 عامل. سيؤدي ذلك إلى رفع القوة العاملة في مجموعة الشبكات الاجتماعية الأمريكية إلى حوالي 65500. هذا لا يزال 20000 أكثر مما كان عليه قبل ظهور الوباء.
المؤسسون الذين يتذكرون عندما كانت شركتهم تتكون من حفنة من الأصدقاء يعملون في مكتب مستأجر يتحسرون على زحف الإدارة الوسطى. الإدارة المسطحة هي استجابة واحدة. من المفترض أن يدفع هذا الابتكار ولكن يمكن أن يؤدي إلى أماكن عمل غير فعالة.
من الناحية القانونية ، لا يلزم وجود مبرمجين لربط المصباح الكهربائي – إنها مشكلة في الجهاز. لكن لا توجد إجابة صحيحة لموظفي شركة التكنولوجيا. تعمل تخفيضات عدد الموظفين على تحسين الأرباح لكل موظف على المدى القصير. قد يتدهور الأداء على المدى الطويل. يقول موظفو ميتا إن عدم اليقين الوظيفي أوقف بعض المشاريع عن الانتهاء. إذا أخذنا التسريح بعيدًا جدًا ، فإنه يقلل الإنتاجية.
