جمعت Nicole Tsai ملايين المشاهدات على TikTok من خلال مشاركة مقاطع فيديو ليوم عادي تعمل فيه Google.
عند دخولها المكتب في واحدة ، تمسك حفنة من الحلويات في مكتب الاستقبال ، وتتلقى مكالمات فيديو في غرف اجتماعات ذات طابع خاص مزينة بالترتر الذهبي أو الفراشات وتتسكع مع “البوابين” (كلاب الموظفين). “وبالطبع ، كل ما تراه في المكتب مجاني” ، هكذا أعلنت في تعليقها الصوتي على الغداء قبل “إنهاء يومها” على كرسي التدليك.
على الرغم من ذلك ، ظهر يوم الأحد الماضي ، على الرغم من أن تساي ، انتشر بسرعة بمقطع فيديو مختلف تمامًا بعد نشر “يوم في الحياة يتم تسريحه في Google”. تضمنت اللقطات ، التي تم التعليق عليها بعلامة التجزئة #corporatelife ، شاشة كمبيوتر رمادية مقفلة من حسابات العمل ، وتساي تبكي ، ومشاهد في ديزني لاند حيث كانت تسعى للحصول على العزاء.
مثل عشرات الآلاف من العاملين في مجال التكنولوجيا في الأسابيع الأخيرة ، وجدت تساي نفسها عاطلة عن العمل وسط حساب وحشي يجتاح الصناعة. بعد فورة توظيف استمرت لسنوات لدعم خطط النمو الطموحة ، تعمل شركات التكنولوجيا الكبرى على كبح قاعدة التكلفة الخاصة بها بعد الهبوط في أسعار الأسهم على مستوى القطاع بسبب ارتفاع أسعار الفائدة.
قال سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet الأسبوع الماضي ، إن الشركة “وظفت لواقع اقتصادي مختلف عن الواقع الذي نواجهه اليوم” ، حيث أعلنت الشركة الأم لشركة Google أنها ستخفض 12000 موظف. تم تقديم تبريرات مماثلة في Meta و Microsoft ومجموعات تقنية أخرى لرفض أعداد كبيرة من الأشخاص.
توقع كثير من الناس أن يكون هذا تسارعًا دائمًا سيستمر حتى بعد انتهاء الوباء. . . قال مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، “لسوء الحظ ، لم يتم ذلك بالطريقة التي توقعتها” ، حيث خفض عدد الموظفين بمقدار 11000 شخص.
لا يقتصر الشعور بالرياح الباردة في هذا القطاع على فقدان الوظائف ، ولكن أيضًا في تلك الميزة الأكثر تميزًا في الحياة التقنية: ميزة المكتب. وسط منافسة شرسة على الناس في وقت تحقق أرباحًا ضخمة ، حصل العمال على صفقة رائعة من وادي السيليكون. استخدمت الشركات مجموعة من المزايا والعروض المجانية لجذب المواهب والاحتفاظ بها وكذلك الاحتفاظ بالموظفين في المكتب ، ويفضل ارتداء الملابس ذات العلامات التجارية.
عند توقيع عقد في مجموعة تكنولوجية كبيرة ، نما الموظفون لتوقع طعامًا مجانيًا أو مدعومًا بشكل كبير ، مع مطابخ متعددة في المقصف. مساحة المكتب العصرية ضرورية أيضًا ، مع الكثير من المساحات الجانبية للحاق بالزملاء وتفجير بعض الحماس. غالبًا ما تكون المكاتب مجهزة بصالات رياضية وغرف ألعاب للحفاظ على صحة الجسم والعقل.
ولكن مع انحراف ميزان القوى بعيدًا عن الموظفين في السوق الحالية ومع ممارسة المستثمرين للضغط على المديرين التنفيذيين لتعزيز الربحية ، بدأت الشركات في تقليص نفقاتها.
في العام الماضي ، خفضت Meta ، التي تمتلك Facebook و Instagram و WhatsApp ، مزايا الصحة والعافية ، وخفضت خدمة غسيل الملابس الداخلية ، وألغيت أرصدة سيارات الأجرة ، وقلصت ميزانيات الطعام. تم الإبلاغ عن تخفيضات وظائف Alphabet شملت حوالي 27 معالج تدليك داخلي ويقال إن Salesforce ستنتهي “أيام الرفاهية” – يوم عطلة مرة واحدة في الشهر للتركيز على القضايا الصحية.
في هذه الأثناء ، قام Elon Musk بتخفيض الامتيازات إلى جانب عدد الموظفين في Twitter بعد استحواذه على 44 مليار دولار لصالح ما يسميه ثقافة العمل المتشددة. وبحسب ما ورد تنتقل الشركة إلى سياسة الغذاء “المدفوعة جزئيًا” وخفضت الإنفاق على السفر المدعوم والهواتف المحمولة. والأهم من ذلك بالنسبة لبعض العمال ، أن التقارير أشارت إلى انخفاض فوائد دعم الخصوبة.
بالنسبة لبعض الموظفين الذين يحبون العمل عن بُعد في ظل الوباء ، قد تكون الامتيازات المكتبية أقل سحباً مما كانت عليه في السابق لقضاء ساعات في المكتب. القول المأثور أنه لا يوجد شيء مثل وجبة غداء مجانية لا يزال ساري المفعول.
كما قال أحد المحللين: كثير من العمال يبقون رؤوسهم منخفضة ويأملون أن يكون قطع التورو من لوح السوشي هو القطع الوحيد الذي يؤثر عليهم.
يقول بروس دايسلي ، نائب الرئيس الأوروبي السابق في Twitter ، والذي تحول إلى مستشار في ثقافة مكان العمل . “The Smoothie Delusion هو عندما تعتقد الشركات أن منح الكماليات الصغيرة يجعلنا نحب وظيفتنا أكثر. في الحقيقة ، ليس له تأثير “.
قد تكون بعض التخفيضات لا مفر منها. يقال إن نائب رئيس سابق في Facebook حذر الموظفين في شركة خارج الموقع قبل بضع سنوات: “لا شيء من هذا حقيقي ؛ لن تدوم إلى الأبد “.
