سواء كانت عطلات أو وجبات طعام أو حياتك المهنية ، إذا كنت لا تمانع حقًا في المكان الذي تذهب إليه ، أو ما تأكله ، أو الوظيفة التي تقوم بها ، فلا داعي للتخطيط. ومع ذلك ، ربما يكون لديك فكرة عما قد ترغب في القيام به في حياتك المهنية ، حتى لو لم يكن محددًا أو مكتمل التكوين بعد. ولا بأس في هذه المرحلة أن تعرف تقريبًا أي سلسلة جبال يجب أن تتسلقها ، حتى لو لم تكن قد وضعت علمًا على قمة قمة معينة.
ما عليك سوى التفكير في كيفية تحديد الجبل ، وتحديد الطرق المؤدية إلى القمة ، والتخطيط لبعض الخطوات الأولى للوصول إلى المعسكر الأساسي. بدون خطة ، هناك فرصة جيدة أن تبدأ في التسلق في مكان لا تستمتع به ، أو في منطقة ليس لها معنى بالنسبة لك.
يجب أن يكون هذا هو أول دليل لك في التفكير في المكان الذي توجه فيه خطط حياتك المهنية: ما هي الأنشطة التي ستعطي وظيفتك (وحياتك) معنى وهدفًا؟ لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة على هذا ، وما يعتقده أصدقاؤك أو عائلتك أنه غير ذي صلة ؛ قد يكون هدفك هو الترفيه عن الأشخاص بالموسيقى أو الفن ، أو استعادة الموطن ، أو ترجمة الأدب ، أو شفاء المرضى ، أو اكتشاف علاجات للأمراض ، أو أحد الأهداف العديدة الأخرى.
المسيرة المهنية هي لعبة طويلة – ربما 40 عامًا أو أكثر – ومن غير المرجح أن تفعل الشيء نفسه طوال هذا الوقت. لذلك لا تقلق من أن تحديد هدفك الآن سيقفل عليك في نفس الوظيفة أو الوظيفة إلى الأبد ؛ فقط ضع في اعتبارك ما هو مناسب لك الآن ، بالنظر إلى ما تعرفه الآن ، ومهاراتك وخبراتك ، وما يحدث في العالم. في غضون 10 أو 15 عامًا ، ستتغير التكنولوجيا والبيئة ، وستظهر فرص جديدة. بعد كل شيء ، فقط ضع في اعتبارك ما تغير في السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية.
نظرًا لأن العالم يمكن أن يشعر بمكان غير مؤكد إلى حد ما ، ويمكن القول إنه أكثر تغيرًا مما كان عليه بالنسبة لمعلميك ووالديك ، فقد تتساءل كيف يمكن لأي شخص أن يضع خططًا مفيدة. يمكن أن تساعد بعض المبادئ التوجيهية. بينما تتولى الروبوتات والذكاء الاصطناعي مهامًا أكثر تدريجيًا ، لا تزال هناك حاجة إلى الناس لتوليد أفكار جديدة إبداعية ، لإقناع الآخرين ورعايتهم وإلهامهم. ويقوم الأشخاص بتوظيف الأشخاص: حتى لو كانت عملية تقديم الطلب تتضمن روبوتًا أو تقييمًا تلقائيًا في مرحلة ما ، في النهاية سيتخذ الشخص القرار النهائي.
ضع في اعتبارك كيف سيقرر صاحب العمل من يتم تعيينه. سوف يدفعون لك مقابل ما يمكنك القيام به من أجلهم ، والمسؤوليات التي ستتحملها ، وما ستحققه. هم أيضًا ، لكونهم أشخاصًا ، يريدون الاستمتاع بالعمل معك كجزء من الفريق. إذن فهذه ثلاثة أشياء يسألها القائمون على التوظيف: هل يمكنك إثبات أنك تتحمل المسؤولية ، وتحقق الأشياء ، وستكون جيدًا في العمل؟
من المحتمل أنه يمكنك بالفعل إظهار هذه النقاط الثلاث ؛ الموضوع أو النشاط الدقيق غير مهم. على سبيل المثال ، قد تكون سكرتيرًا لمدرسة أو نادي طلابي ، أو عضوًا نشطًا في فريق رياضي أو مجموعة موسيقية أو درامية – أو ربما متطوعًا في مؤسسة خيرية.
بالنسبة لمعظم الوظائف ، ستحتاج أيضًا إلى “تذكرة” للعب ، في شكل مؤهلات معترف بها وذات جودة جيدة ، مثل التدريب المهني و / أو الدرجة الجامعية و / أو الاختبار المهني.
بمجرد أن يكون لديك فكرة أولية عن الجبل الذي يجب أن تتسلقه ، ماذا ستفعل بعد ذلك؟
اكتشف الوظائف الحالية المحددة التي ستوصلك إلى المعسكر الأساسي. لكل وظيفة ، ما الذي يتطلبه الأمر للحصول عليها؟ تعرف على المؤهلات والخبرات والمهارات والاهتمامات التي يسعون إليها من خلال قراءة إعلانات الوظائف والتحدث إلى الناس. فكر في مقدار المخاطرة التي ستسعد بمواجهتها: هل تهدف إلى تحقيق أهداف عالية أم تتبع أصعب طريق أم تشعر بتحسن في لعبها بأمان؟
يمكن أن تكون المقابلات الإعلامية تقنية قوية ؛ يمنحك فرصة للتعرف على صناعة وممارسة الحديث عن اهتماماتك. يمكنك العثور على أشخاص لإجراء مقابلات معهم عن طريق سؤال المعلمين والآباء والأصدقاء وعلى LinkedIn. اطلب من الأشخاص الذين تقابلهم أن يوصوا بواحد أو اثنين من جهات الاتصال التي يجب عليك التحدث إليها ، حتى تتمكن من بناء شبكتك ومعرفة المزيد.
بالنسبة لأي نوع من المقابلات أو التقدم للوظيفة ، تتمثل أسرار النجاح في الاستعداد جيدًا والتفكير في جمهورك. يجب أن يجيب كل ما تكتبه أو تخبره عن أسئلتهم وأن يكون وثيق الصلة بالموضوع. قبل إجراء المقابلة ، ضع قائمة بجميع الأسئلة التي قد تطرأ واقض بعض الوقت في التخطيط لما تريد الإجابة عليه.
لا تخف من طلب المساعدة ، بما في ذلك من الآباء والمعلمين ، عند إعداد الطلبات. على الرغم من أن عالم العمل والتوظيف قد تغير على الأرجح منذ أن كانا في عمرك ، إلا أنهما يعرفانك جيدًا ويمكنهما المساعدة في مراجعة الخطط وتحدي الافتراضات وربما تقديم بعض المقدمات.
تذكر ، إنها مهنتك ، وعلمك على قمة الجبل – لكن نصائح مؤيديك يمكن أن تساعد في كثير من الأحيان في تحديد الطرق الأسهل أو تجنب المخاطر على طول الطريق.
الكاتب هو مدير خدمة التوظيف بجامعة أكسفورد ولديه عمود في “فاينانشيال تايمز” كل أسبوعين يجيب على أسئلة القراء المهنية.