افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
لقد كنت أعمل كموظف في شركة العائلة التي كان من المفترض أن أرثها. وعلى الرغم من تكريس حياتي للشركة، إلا أن هذا الوعد لم يتم الوفاء به. هل يمكنني متابعة المطالبة بالرغم من حصولي على راتب؟
مارك كيلي، الشريك والرئيس المشترك لخدمات العملاء الخاصة في شركة المحاماة Freeths، يقول إن الالتزام الذي يضعه الأقارب في الشركة العائلية يمكن أن يكون مدفوعًا في بعض الأحيان بتوقع أن الشركة ستصبح ملكهم يومًا ما. إذا لم ينعكس ذلك في الوصية، فقد يكون الأمر مؤلمًا للغاية.
في بعض الظروف، حيث يتم تقديم وعد أو تأكيد ولكن لم يتم تنفيذه، تتمتع المحكمة بسلطة التدخل لتصحيح الوضع بموجب ما يعرف بإغلاق الملكية.
في مثل هذه الحالات، ليس من السهل دائمًا تحديد ما كان سيحدث لو لم يتم تقديم هذه الوعود، خاصة إذا كان أولئك الذين كانوا يتوقعون أن يرثوا الشركة قد استفادوا من نجاحها على طول الطريق. وفي حالتك أخذت راتباً من الشركة، فهذا سيكون من الاعتبارات بالنسبة للقاضي.
إحدى الحالات التي قد تكون مثيرة للاهتمام هي حالة الشتاء مقابل الشتاء (2023). اشترى ألبرت وزوجته بريندا مزرعة في عام 1964. وعمل أبناؤهم ريتشارد وفيليب وأدريان في هذا المجال منذ صغرهم، وقيل لهم إنهم “يعملون من أجل مستقبلهم” وأنهم سوف يعاملون على قدم المساواة. وفي عام 1988، تم إبرام اتفاقية شراكة تمنح كل فرد من أفراد الأسرة خمس الأعمال. وعندما توفيت بريندا في عام 2001، انتقل نصيبها بالتساوي بين زوجها وأبنائها.
بالإضافة إلى كونهما شريكين، حصل الأبناء على رواتب، وبحلول عام 2015، حصل كل من ريتشارد وأدريان على أرباح سنوية إجمالية تبلغ حوالي 100 ألف جنيه إسترليني. بالإضافة إلى ذلك، قامت الشركة بدفع مصاريفهم وكان لكل منهم سيارات الشركة وإجازات مجانية وإيجار مخفض.
بعد وفاة بريندا، تم تأسيس الشركة. أصبح ألبرت أقرب بكثير إلى فيليب، الذي كان يقدم له دعمًا عاطفيًا كبيرًا ولكن الجزء الذي كان من عمله كان يخسر. أصدر ألبرت وصية في عام 2015، تاركًا حصته البالغة 25 في المائة لفيليب فقط، بحيث يمتلك فيليب عند وفاته 50 في المائة من الشركة، بينما يحصل كل من ريتشارد وأدريان على 25 في المائة.
ولكن ماذا عن الوعد بمعاملة الأبناء على قدم المساواة؟ لقد كرسوا جميعًا حياتهم لشركة العائلة، لكنهم استفادوا أيضًا بشكل كبير على طول الطريق. ووجد القاضي أنه على الرغم من استفادة ريتشارد وأدريان، إلا أنهما عانوا ماليًا أيضًا. ولعدة سنوات، تم إعادة استثمار الأرباح في الشركة لتحقيق منافع مستقبلية، بدلاً من سحبها أو دفعها كأرباح.
وقد اقتنع القاضي أيضًا بتفاني الأبناء في العمل، بعد أن بنى حياتهم على الوعد بأن العمل سوف ينتقل إليهم في النهاية بالتساوي.
تم الوفاء بالوعود وتم تقسيم الأعمال بالتساوي بين الأبناء الثلاثة. وقد تكون محظوظًا وتجد أن القاضي يجد الأمر نفسه في قضيتك ويؤيد حقك في الميراث.
زوجي السابق هو أيضًا رئيسي. كيف نفصل بين حياتنا الشخصية وحياتنا التجارية؟
زوجي السابق هو مديري أيضًا، وأنا قلقة بشأن كيفية تأثير طلاقنا على وظيفتي، لأنه يتمتع بنفوذ أكبر في الشركة – كيف نفصل بين حياتنا الشخصية وحياتنا التجارية حتى لا يؤثر ذلك عليّ؟ وحيوي وضعي المالي؟
سو إلينجهام، زميل أول في آشفوردز، يقول القول المأثور “لا تخلط بين العمل والمتعة” أنه سوف يدق الجرس مع أي شخص يمر بالطلاق عندما يكون الشخص الذي يطلقه هو أيضًا رئيسه. وهذا يعني بالتأكيد أنه سيكون لديك المزيد للتفكير فيه أثناء هذه العملية.
إن وضعك حساس وستعتمد النتيجة النهائية على عدد من العوامل. إذا كنتما موظفين في إحدى الشركات، فلا ينبغي أن تتأثر حقوق التوظيف والشروط التعاقدية بطلاقكما. باعتبارك رئيسك في العمل، يجب على زوجك السابق أن يكون منتبهًا بشكل خاص لكيفية معاملتك في العمل لتجنب محاكم العمل المحتملة. في حالة وجود أي صعوبات، يجب عليك طلب المشورة المتخصصة من محامي التوظيف.
إذا كان العمل مملوكًا ومدارًا من قبل العائلة، بما في ذلك أنت وزوجك السابق، فقد يكون من أجل الآفاق المستقبلية للشركة – ورفاهيتك – أن تختار القيام بصفقة حيث تكون هناك مقايضة وأنت الحصول على حصة أكبر من الأصول الأخرى للزواج.
ستعتمد كيفية حل المشكلة على مدى الحدة الموجودة في علاقتك، والموارد المالية التي تمتلكها أنت وزوجك، ودخلك المستقبلي واحتياجاتك الرأسمالية، وكيفية تلبية احتياجاتك.
ستعتمد هذه العوامل على جميع ظروفك، بما في ذلك حجم الشركة وتأسيسها، وشروط عقد العمل الخاص بك، وعلاقة العمل المستقبلية المحتملة التي ستتمكن من الحصول عليها، ومدى سهولة الأمر بالنسبة لك أو لشريكك. حصول الزوج على عمل بديل بنفس الدخل.
تعد الطرق البديلة لحل النزاعات طريقة جيدة لاختبار المشكلات التي من المحتمل أن تكون محل نزاع بينكما. هناك عدد من الخيارات المتاحة بما في ذلك الحل معًا والقانون التعاوني والوساطة وحل المنازعات المالية الخاصة. ومع ذلك، فإن خطوتك الأولى هي جمع كل المعلومات ذات الصلة لإثراء أي محادثة أو قرار حول التسوية النهائية.
الآراء الواردة في هذا العمود مخصصة لأغراض المعلومات العامة فقط ولا ينبغي استخدامها كبديل للمشورة المهنية. لا تتحمل شركة Financial Times Ltd والمؤلفون مسؤولية أي نتيجة مباشرة أو غير مباشرة تنشأ عن أي اعتماد على الردود، بما في ذلك أي خسارة، وتستبعد المسؤولية إلى أقصى حد.
هل لديك معضلة مالية ترغب في أن ينظر فيها فريق الخبراء المحترفين في FT Money؟ أرسل مشكلتك بثقة إلى money@ft.com