افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أول إشارة تلقاها لاوباي (34 عامًا) إلى أن منصبه في تطبيق الفيديو القصير Kuaishou قد يكون في خطر كان عندما تم إقالة زميل يبلغ من العمر 35 عامًا.
“لقد شعرت بالصدمة والقلق على حد سواء. قال لاوباي، مستخدمًا لقبه لتجنب التداعيات من صاحب العمل السابق: “أدركت أن مواقفنا متشابهة جدًا، ويمكن أن يحدث لي نفس الشيء قريبًا”.
وبعد أشهر فقط من عيد ميلاده الخامس والثلاثين، تم فصل المطور، وهو ضحية أخرى لإعادة تنظيم المجموعة المعروفة داخليًا باسم “لايمستون”.. تقوم شركة كوايشو بطرد العمال المبتدئين في منتصف الثلاثينيات من العمر، وفقًا لخمسة أشخاص لديهم معرفة مباشرة بشركة لايمستون، بما في ذلك موظفون حاليون وسابقون. تم إخبار لاوباي أن إنهاء خدمته كان جزءًا من برنامج الاستغناء عن العمالة الشامل للشركة. ورفض كوايشو التعليق.
لقد ابتليت ما يسمى بـ “لعنة 35” منذ فترة طويلة بالعمال في جميع المهن الإدارية، حيث يُنظر على نطاق واسع إلى الموظفين الأكبر سنا على أنهم أقل استعدادا لتحمل ساعات العمل الطويلة بسبب المسؤوليات في المنزل.
في الوقت الذي يعاني فيه قطاع التكنولوجيا في الصين من حملة بكين القمعية والتباطؤ الاقتصادي، تم إلغاء عشرات الآلاف من الوظائف خلال الأشهر القليلة الماضية، ويُنظر إلى العمال الأكبر سنا على أنهم معرضون للخطر بشكل خاص. ولم تخف شركات التكنولوجيا تفضيلها للموظفين الأصغر سنا وغير المتزوجين.
“إن التمييز على أساس السن في قطاع التكنولوجيا يمثل مشكلة كبيرة. وقال يانغ باوكوان، محامي العمل المقيم في بكين: “هناك تصور بأن العمال الأكبر سناً لا يواكبون أحدث التطورات التكنولوجية، وأنهم لا يملكون الطاقة اللازمة لمواصلة العمل الشاق وأنهم مكلفون للغاية”.
في حين أن قانون العمل الصيني يحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس سمات مثل العرق والجنس والدين، إلا أنه لا يشير صراحة إلى العمر. لكن يانغ قال إن البعض فسر القانون على نطاق أوسع على أنه يحظر التمييز ضد كبار السن، مما يعني أن أصحاب العمل لن يذكروا السن صراحة كسبب للفصل من العمل.
ولطالما أعرب المسؤولون التنفيذيون في مجال التكنولوجيا الصينية علناً عن تفضيلهم للموظفين الأصغر سناً. في عام 2019، أعلن رئيس شركة تينسنت، مارتن لاو، عن خطة لإعادة توزيع 10 في المائة من مديري الشركة، قائلا: “سوف يشغل وظائفهم شباب أصغر سنا، وزملاء جدد قد يكونون أكثر حماسا”. أعلن رئيس شركة بايدو، روبن لي، في رسالة داخلية – تم نشرها أيضا في عام 2019 – عن خطة الشركة “لتصبح أكثر شبابا من خلال ترقية المزيد من العمال المولودين بعد عامي 1980 و1990”.
هذا التفكير متأصل بعمق في معظم شركات التكنولوجيا.
“بين 20 و 30 سنة، يكون معظم الناس مليئين بالطاقة. أنت أكثر استعدادًا للمضي قدمًا والتضحية بنفسك من أجل الشركة. ولكن بمجرد أن تصبح أحد الوالدين ويبدأ جسمك في الشيخوخة، كيف ستتمكن من مواكبة جدول 996؟ قال مدير مبيعات سابق في شركة Meituan، في إشارة إلى روتين العمل السيئ السمعة في قطاع التكنولوجيا الصيني من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع.
تشير البيانات إلى أن شركة ByteDance، التي تمتلك تطبيق الفيديو TikTok، وعملاق التجارة الإلكترونية Pinduoduo، لديهما بعض من أصغر المجندين بين شركات التكنولوجيا الصينية. يبلغ متوسط عمر العاملين فيها 27 عامًا، وفقًا لأحدث الأرقام من موقع الشبكات المهنية Maimai لعام 2020. وتشير بيانات Maimai أيضًا إلى أن متوسط عمر الموظفين في Kuaishou هو 28 عامًا مقابل 33 عامًا في تطبيق DiDi لطلب سيارات الأجرة. ويبلغ متوسط عمر العامل في الصين 38.3 عاما، وفقا لاتحاد نقابات العمال لعموم الصين.
وقد أصبح هذا الاتجاه أكثر رسوخا مع موجات تدريجية من تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا، مدفوعا بالتباطؤ الاقتصادي والمخاوف التنظيمية.
خفضت شركة Kuaishou، التي انخفض سعر سهمها بنسبة 88 في المائة منذ إدراجها في هونغ كونغ في عام 2021، إجمالي عدد موظفيها بنسبة 16 في المائة بين ديسمبر 2021 – عندما كان عدد موظفيها 28000 شخص – ويونيو 2023، وفقًا لأحدث تقرير مالي لها. .
لقد توسع قطاع التكنولوجيا بسرعة كبيرة قبل الوباء، ثم بدأت حملات القمع الحكومية. وقال أحد المديرين في شركة إنترنت أخرى: “إننا نقوم الآن بتقليص طبقة الإدارة المكلفة”.
تعتبر لعنة 35 مصدر قلق كبير للعاملين في مجال التكنولوجيا. وجدت دراسة استقصائية أجرتها منصة التوظيف Lagou Zhaopin العام الماضي أن 87 في المائة من المبرمجين كانوا “قلقين للغاية” بشأن طردهم من العمل أو عدم قدرتهم على العثور على وظيفة جديدة بعد بلوغهم سن 35 عاما.
وقال يانغ إنه بعد فقدان وظائفهم، يجد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عاما صعوبة في العثور على عمل جديد.
وتقيد العديد من إدارات الخدمة المدنية في الصين اختبارات القبول لمن تقل أعمارهم عن 35 عاما. كما أن إعلانات الوظائف للموظفين في قطاع الخدمات، بما في ذلك المطاعم والفنادق، تريد أيضا المتقدمين الأصغر سنا. لم يترك هذا سوى القليل من الموارد لموظفي التكنولوجيا في الثلاثينيات من العمر الذين يرغبون في تغيير حياتهم المهنية أو العثور على وظائف مؤقتة مؤقتة بين الوظائف المعلنة.
قال مبرمج يبلغ من العمر 38 عامًا، تم تسريحه مؤخرًا من مجموعة كبرى لخدمات نقل الركاب، إن العثور على عمل جديد كان أمرًا صعبًا. وقال: “سوق العمل سيء للغاية، بل وأسوأ من العام الماضي، خاصة بالنسبة للمهندسين القدامى مثلي”.
وفي نهاية المطاف، يعتبر لاوباي نفسه من بين القلائل المحظوظين.
“لدي طفلان وزوجتي لم تعد تعمل. في ذلك الوقت، كانت شركة تكنولوجيا أخرى تقوم بالتوظيف لمنصب إداري واحد فقط، وكنت محظوظًا بالحصول عليه. لولا هذه الفرصة، لكنت عاطلاً عن العمل مثل العديد من الموظفين السابقين في كوايشو. “
شارك في التغطية رايان مكمورو ونيان ليو في بكين